Sortir du salariat… Un rêve pour beaucoup d’employés qui se voient déjà à la tête de leur propre entreprise, libres de choisir leurs horaires et leur lieu de travail. Être salarié permet cependant de bénéficier d’une sécurité de l’emploi et à des droits auxquels il est parfois difficile de renoncer. D’autant plus lorsque l’on vogue vers l’inconnu. Alors, même si vous avez votre projet d’entreprise en tête et que vous vous savez l’âme d’un entrepreneur, posez-vous les 3 questions suivantes qui vous aideront à mieux vous connaître et sortir du salariat sereinement.
Question n°1 avant de sortir du salariat : « Le problème vient-il de mon travail actuel ? »
Votre réponse à cette question va vous permettre d’identifier les actions qu’il vous faudra mettre en place pour parvenir à sortir du salariat. L’objectif ? Comprendre si c’est votre emploi actuel qui ne vous convient plus, ou bien les formes de travail du salariat, afin de vous éviter de vous lancer dans un emploi indépendant par défaut, sans parvenir à y investir toute votre énergie.
Les différents diagnostics suite à cette question
Par exemple, si vous aimez votre métier, mais que vous avez conscience que votre poste actuel de salarié ne vous épanouit plus, pourquoi ne pas penser à devenir consultant indépendant ? De cette façon, vous n’aurez pas besoin d’apprendre un nouveau métier. Réaliser une formation en entrepreneuriat peut suffire. Vous pouvez également réaliser un bilan de compétences. Vous ferez ainsi le point sur vos compétences et aptitudes à devenir indépendant, et vous repartirez avec un plan d’action et de formation si jamais des lacunes sont révélées. De quoi sécuriser votre nouveau projet grâce à des actions assez rapides à mettre en œuvre.
Si en revanche vous pensez sérieusement à changer de métier pour sortir du salariat, suivre une formation métier sera nécessaire. Cette voie peut paraître plus compliquée ou moins rassurante. C’est pourtant un parcours essentiel pour parvenir à quitter votre statut de salarié et concrétiser vos ambitions, voire vos rêves professionnels. D’ailleurs, grâce à la formation continue cette option n’est pas si épineuse. Depuis les réformes de la formation professionnelle de nombreux changements ont été effectués afin de faciliter le développement de compétences des actifs français. Vous pourrez même financer votre apprentissage grâce à votre Compte Personnel de Formation.
En somme, cette question vous permet d’anticiper le parcours à suivre pour sortir du salariat en toute sécurité.
Quelques questions supplémentaires pour étayer votre réflexion
Avant de devenir travailleur indépendant, il est important de prendre le temps d’analyser votre emploi actuel et vos éventuelles expériences professionnelles passées, grâce à de nouvelles interrogations, pour répondre de façon complète à cette première question :
- « Quelles tâches me donnent de l’énergie ? » ;
- « Qu’est-ce qui est source de démotivation dans mon travail ? » ;
- « Pourquoi ai-je besoin de travailler en toute indépendance ? » ;
- « Est-ce que mon activité salariée m’épanouie sur le plan personnel ? » ;
- « Est-ce que mes blocages viennent du cadre du salariat : structure, horaires, méthodes de travail, hiérarchie etc. ? »
Ces questions sont relativement précises afin de vous permettre d’évaluer votre quotidien au sens large : vos relations sociales, votre équilibre entre vie pro et vie perso, mais aussi votre santé mentale et physique.
Pour répondre à ces interrogations, laissez-vous du temps pour repérer les indicateurs durant vos journées de travail par exemple. Au fil des semaines, listez vos réponses. Vous avancerez ainsi jusqu’à ce que vos doutes se dissipent
Question n°2 avant de sortir du salariat : « Qu’est-ce qui pourrait me manquer dans le fait d’être salarié ? »
Malheureusement, tout n’est pas noir ou blanc, et si vous détestez certains aspects du salariat, d’autres pourraient vous manquer une fois lancé dans l’entrepreneuriat. Ce qui est important, c’est de peser les pour et les contre afin de trouver votre propre équilibre dans ces nouvelles formes de travail.
Quelques questions pour vous aider dans votre analyse
Pour vous questionner sur ce que vous appréciez dans le salariat traditionnel , il faut être objectif, et prendre du recul vis-à-vis de votre activité professionnelle actuelle, surtout si vous faites face à une situation difficile en entreprise. Prenez votre environnement professionnel dans toute sa globalité en vous demandant :
- « Est-ce que j’aime la vie de bureau et le fait d’avoir des collègues ? Si oui, est-ce que travailler dans un espace de coworking pourrait me suffire ? » ;
- « La rémunération, le fait d’avoir un salaire régulier et le régime social sont-ils des points essentiels ? Mon activité me permettra-t-elle de dégager facilement un salaire fixe (assez rapidement) ? Auquel cas ai-je une autre sécurité financière, suis-je prêt(e) à faire des concessions, à prendre des risques ? » ;
- « Le rythme du salariat me convient-il ? Suis-je prêt(e) à travailler parfois plus, pour potentiellement travailler parfois moins ? Suis prêt(e) à abandonner ce rythme fixe pour me créer mon propre rythme, décider de mes horaires et jours de travail ? » ;
- « Est-ce que j’apprécie le fait de ne pas avoir les responsabilités de mon patron ? Ou est-ce que ce lien de subordination me déplaît ? Suis-je conscient(e) et d’accord pour assumer les charges d’un(e) chef(fe) d’entreprise ? »
Si beaucoup d’aspects du salariat, comme les congés payés par exemple, risquent de vous manquer, sachez que le statut de travailleur indépendant (micro-entrepreneur ou autre) n’est pas la seule solution !
Pourquoi ne pas choisir de devenir salarié porté ?
Le portage salarial peut concilier votre envie de devenir indépendant et de conserver vos droits de salarié. Ce mode de travail vous permet d’être employé en tant que salarié auprès d’un organisme de portage salarial. Pendant que vous gérez votre activité indépendante, celui-ci s’occupe de votre facturation et vous délivre un bulletin de salaire, associé à un contrat de travail en CDD ou en CDI. Devenir salarié porté vous permet d’être indépendant en gérant vous-même votre facturation sans avoir à régler vos cotisations sociales à l’Urssaf, de recevoir un salaire à la fin du mois et de faire partie d’un réseau pour rencontrer des non salariés dans d’autres professions. Pour en savoir plus, rapprochez-vous d’une société de portage salarial.
Question n°3 avant de sortir du salariat : « Est-ce le bon moment pour tout quitter ? »
On vous rassure : il n’y a pas de moment parfait pour vous lancer à temps-plein dans une création d’entreprise. Cependant, il y a peut être un moment plus adapté à votre situation.
Si vous êtes en CDD, mieux vaut attendre la fin de votre contrat de travail pour être indépendant et ainsi cumuler les allocations chômage (notamment l’ARE : aide au retour à l’emploi) de Pôle Emploi avec vos premiers revenus de non-salarié.
En revanche, si vous voulez quitter votre CDI et que votre projet est sur les rails, c’est probablement le bon moment pour entamer votre transition ! En effet, se former à la création d’entreprise tout en restant en poste, c’est possible grâce au CPF de transition ! Ce dispositif peut même vous permettre de faire face aux aléas liés à votre vie personnelle. Par exemple, un achat immobilier en cours, l’arrivée d’un enfant, un divorce… certaines situations personnelles vous pousseront à prendre votre mal en patience avant de commencer à travailler de manière indépendante.
Bonne nouvelle : en attendant de vous lancer et avant de facturer vos premiers clients, cela vous laisse le temps de vous former à de nouvelles compétences en utilisant le budget cumulé sur votre Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pourrez également vous renseigner sereinement sur les possibilités pour devenir indépendant, pour remplir les formalités et obtenir le statut d’auto-entrepreneur afin de travailler en freelance, de peaufiner votre business plan, etc.. En bref, de sonder le marché indépendant et de construire votre nouveau modèle de travail pour enfin sortir du salariat.
À retenir pour sortir du salariat
- Avant de sortir du salariat pour exercer une activité indépendante en tant qu’auto-entrepreneur, freelance ou profession libérale, il est important de prendre le temps de se poser les bonnes questions.
- Comment ? En analysant son poste actuel, en prenant conscience de ce que l’on va perdre ou gagner, mais aussi en questionnant le timing pour quitter son emploi et travailler comme indépendant.
- Enfin, si vous poser ces questions vous amène finalement à conserver votre statut de salarié, c’est peut-être que le travail indépendant n’est pas fait pour vous. Rassurez-vous, d’autres solutions existent pour changer de voie professionnelle, comme la reconversion professionnelle par exemple.
Vous avez répondu positivement aux questions précédentes ? Votre projet de reprise ou de création d’entreprise est prêt et vous avez même bénéficié d’un accompagnement pour développer vos prestations de service ou la présentation de vos produits ?
Vous avez désormais toutes les cartes en main pour travailler en tant qu’indépendant ! Il ne vous reste plus qu’à créer votre statut juridique d’indépendant (micro-entreprise, Eurl, Entreprise individuelle, Sasu etc.), en parallèle de votre activité en CDI ou CDD, ou non !
Si en revanche les résultats de votre introspection ne vous ont pas convaincu à sortir du salariat, mais que vous n’êtes pas épanoui à votre poste, n’oubliez pas que d’autres options existent pour retrouver du sens au travail ! Pour vous aider à trouver l’activité faite pour vous, vous pouvez faire un bilan de compétences.
